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【労働経済白書】令和８年版 労働経済の分析

厚生労働省から「令和８年版 労働経済の分析」（労働経済白書(*)）が公表されました。
今回の白書は、「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」をテーマとし、2025年の雇用情勢や賃金等の動き、ＡＩの利用による経済成長や労働市場への影響や、ＡＩ時代における人材育成の課題について、分析や考察等が行われています。

(*)労働経済白書とは、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書

クリックすると全文が確認できます。

出典
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厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75700.html
https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/001753069.pdf
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/26/26-1.html
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【令和７年】転職者実態調査

厚労省から、令和７(2025)年「転職者実態調査(*)」結果の取りまとめが公表されました。
事業所調査によると、令和７年 10 月１日現在で、一般労働者がいる事業所のうち、「転職者がいる事業所」は 38.2％、「雇用期間の定め無しの転職者がいる事業所」は 33.4％、「１年以上の雇用期間の定め有りの転職者がいる事業所」は 11.0％。
転職者がいる事業所が転職者の採用に当たり重視した事項（複数回答）をみると、「人員構成の歪みの是正」が48.3％と最も多く、次いで、「既存事業の拡大・強化」が 39.5％になっています。

また、転職者に対する教育訓練の実施状況では、「教育訓練を実施した」が 82.6％となっており、実施した教育訓練の種類（複数回答）をみると、「計画的なＯＪＴ（日常の業務に就きながら行われる、計画的な教育訓練）」が 79.8％、「ＯＦＦ－ＪＴ（通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練）」が 64.5％、「入職時のガイダンス」が 53.9％、「職務遂行に必要な能力・知識を付与する教育訓練」が 35.7％だということがわかりました。

(*)「転職者実態調査」は、転職者の就業実態及び意識を受入事業所側、転職者側の両面から把握することを目的とし、５人以上の常用労働者を雇用する事業所約 17,000 事業所とそこで働く転職者約 13,000 人を対象に、令和７(2025)年 10 月１日現在の状況について調査を実施したもの。前回は令和２(2020)年に実施

出典
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厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r07.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-1-01.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-1-02.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-1-03.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-houdou.pdf
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