【10/1から義務化】カスハラ対策、求職者等へのセクハラ対策
令和７年６月11日に労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和７年法律第63号）が公布されました。令和８年10月１日より、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります。
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出典
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厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
リーフレット簡易版
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001662576.pdf
リーフレット詳細版
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001662580.pdf
事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001338359.pdf
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【厚労省】多様な正社員制度セミナー
厚労省の「多様な働き方の実現応援サイト」では、パートタイムや有期雇用労働者の待遇改善や正社員の働き方の多様化に役立つ情報が掲載されています。
令和8年度 多様な正社員制度セミナーでは、多様な正社員制度や働き方に関心のある事業主・人事労務担当者等を対象に、「多様な働き方」で選ばれる会社へ導く「知る」「選ぶ」「進める」の3つのステップで学べる全7回のセミナーが開催されます。
多様な正社員制度や多様な働き方に関する講演に加え、制度を導入している企業の事例紹介を通じ、なぜ今多様な働き方が重要なのか、自社の現状や課題を踏まえ、どのような取組が適しているのか、制度を導入・運用するにあたり、何を検討・整理すべきかについて理解が深まるセミナーのようです。
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出典
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厚生労働省
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/seminar/
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/seminar/pdf/202609_tayou_leaf.pdf
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